המפתח לקריירה
הגיוון התעסוקתי בארגון
התפיסה שלפיה הון אנושי המייצג את הרכב האוכלוסייה, על שלל גווניה, הוא יתרון גדול לארגון העסקי ולכן הגיוון בתעסוקה (Workforce Diversity; Diversity Hiring) הופך בשנים האחרונות לתופעה מוכרת בעולם העבודה, שמעסיקים רבים מעוניינים לקדם ולשלב בארגון. גיוון יוצר צוות הטרוגני ועשיר בתוך בארגון בהתאם לשילוב עובדים מכל קבוצות האוכלוסייה, מקבוצות גיל ומגדר שונות, ויכול לתרום רבות לארגונים וחברות ליישם מודלים עסקיים מנצחים עבור כל הצדדים. סביבת עבודה שהיא רב גונית, רב תרבותית ועשירה מבחינת הרקע של העובדים והמוצא שלהם, הופכת את הארגון למקום מקצועי ועשיר יותר מבחינה מקצועית, יכולה להגדיל את הפוטנציאל להתרחב ולפנות לקהלי יעד שונים, פותחת את גבולות החדשנות ומעלה את סיכויי ההצלחה העיסקית והמקצועית בארגון.
יתרונות השילוב התעסוקתי הארגון
מעסיקים שבוחרים להעסיק אנשים מגוונים, מכל סוג של אוכלוסיה מודרת, זוכים פעמיים: גם לעובדים מדהימים עם רצון עז להצלחה ושייכות וגם להצלחה בעסק מכמה סיבות:
- נוצרת סביבת עבודה המעודדת פתיחות, סבלנות וסובלנות.
- עסק שממותג כחברתי משפיע על דעת הקהל ומושך לקוחות.
- העובדים מרגישים נאמנים יותר לארגון ורוצים לתרום להצלחתו.
- צוות העובדים מפעיל יותר שיקול דעת ותהליך קבלת החלטות יעיל וחכם.
