מפתח MASTER
חניכת צוותים. פיתוח ארגוני. שינוי חברתי.
מפתח MASTER הוא תהליך חניכה והדרכה מקצועית לארגונים וצוותים, המבוסס על שיטת 'המפתח לעמק השווה'. התהליך מיועד לארגונים, מוסדות חינוך, מסגרות טיפול וקהילות מקצועיות, המעוניינים להטמיע תרבות ארגונית שוויונית, תקשורתית, מעורבת ומקדמת. אנו פועלים מתוך אמונה בשינוי מערכתי עמוק, המתחיל באנשים – ומתבטא בתרבות של הקשבה, שותפות ולקיחת אחריות.
מה בתהליך?
התוכנית נבנית בהתאמה אישית לצרכי הארגון, ומשלבת בין:
🔹 תיאוריה מקצועית מעולמות התקשורת החברתית והמעורבות הקהילתית
🔹 מתודות אימון קבוצתי, סימולציות והנחייה חווייתית
🔹 תרגול מיומנויות, פיתוח אישי וקבוצתי
🔹 בניית שפה מקצועית משותפת סביב ערכים ותהליכים
מפתח MASTER – ההכשרה שמחוללת תנועה
הצטרפו לצוותים שכבר בחרו לצמוח יחד.
ארבעת צירי הפעולה המרכזיים
הכשרת הצוות – עקרונות גישת האימון ככלי תומך תפקוד
גיבוש מסגרת מקצועית – חיזוק שיח ערכי, רגשי וחברתי
שיפור הדינמיקה הפנים-ארגונית – דיאלוג אפקטיבי ושיתוף
הובלת שינוי תרבותי – ממודל תגובתי למודל יוזם
למה זה חשוב?
✔️ העלאת תחושת השייכות והמעורבות בקרב אנשי הצוות
✔️ קידום סביבה מקצועית מונחית ערכים
✔️ צמצום תחושת בדידות מקצועית ושחיקה
✔️ עידוד קהילת עשייה לומדת, גמישה ופתוחה לשינוי
