המפתח לקריירה
לקדם גיוון, להעצים הצלחה
גיוון הוא לא רק ערך חברתי – הוא גם מפתח לקריירה.
תוכנית המפתח לקריירה של המפת"ח נועדה להוביל ארגונים לצעוד קדימה – באמצעות חיבור למקורות כוח אנושיים מגוונים, תוך פיתוח סביבת עבודה מכילה, מגובשת ותקשורתית.
אנו מאמינים שמקום עבודה טוב משקף את החברה כולה וכאשר נותנים מקום לאנשים עם שונות נוירולוגית, קשיים תקשורתיים או רקע שונה – הארגון כולו מרוויח.
למה זה חשוב?
גיוון תעסוקתי (Diversity Hiring) כבר מזמן אינו טרנד –
זהו מודל עבודה שמוכיח את עצמו:
✔️ צוותים מגוונים = פתרונות חדשניים יותר
✔️ עובדים מרקעים שונים = גישה לשווקים רחבים יותר
✔️ תרבות ארגונית מכילה = נאמנות גבוהה, מוטיבציה ואכפתיות
✔️ מיתוג חברתי חיובי = יתרון תחרותי בשוק
ארגון חכם בונה את ההון האנושי שלו מתוך אמונה בכוחו של הגיוון.
מה כוללת התוכנית?
המפתח לקריירה מספקת כלים מעשיים לארגונים, מנהלים וצוותי משאבי אנוש
ליצירת שילוב מוצלח של מועמדים בעלי פרופיל תקשורתי ייחודי – עם וללא אבחנה קלינית.
התהליך כולל:
🔹 ייעוץ וליווי פרטני
🔹 סדנאות לצוותים ולמנהלים
🔹 פיתוח מערכי הכשרה מותאמים
🔹 תיווך בין המתאמן לארגון
🔹 תמיכה בקליטה, שימור והצלחת העובד בארגון
מה הארגון מרוויח?
🔸 שיפור האקלים הארגוני והגברת תחושת השייכות
🔸 קידום מנהיגות מגוונת מתוך שוויון הזדמנויות
🔸 תרבות ארגונית המקדמת ערבות הדדית ומעורבות קהילתית
🔸 צמצום סטיגמות – והפיכת השונות למנוף של צמיחה
המפתח לקריירה מתחיל כאן – בשינוי קטן שיכול להוביל להצלחה גדולה.
