בידוד חברתי עשוי להתבטא גם במרחב הארגוני ולהשפיע על תחושת השייכות, הביטחון העצמי והיכולת לתפקד באופן מיטבי. במפת"ח אנו רואים בארגון זירה קריטית להתערבות – מקום שבו ניתן לזהות קונפליקטים, לנרמל הבדלים, ולבנות רשתות תמיכה חברתיות. עבודה נכונה במרחב זה מאפשרת לפרט להרגיש חלק ממשהו גדול יותר, לחוות הערכה ושייכות, ולהתמודד בהצלחה עם אתגרים אישיים וחברתיים גם יחד.
אימון ארגוני לפיתוח תקשורת חברתית מקדם הפחתת סטיגמה סביב שונות נוירולוגית, חרדה חברתית, קשיים רגשיים ותפקודיים, ובונה גשרים במקום חומות – בין מחלקות, בין עובדים, ובין הארגון לקהילה.
אנו מתבססים על תפיסה הוליסטית שמציבה את האדם במרכז ומביאה בחשבון את הקשרים הסובבים אותו, כפי שאנחנו מכנים "משולש הזהב":
המתאמן/ת ובני משפחתו/ה
הצוות הבין-מקצועי
סביבת הקהילה והארגון
אימון ארגוני איכותי מחייב תהליך חוצה תחומים, המתבסס על שותפות, גמישות ויצירת תשתיות תומכות לשילוב. באמצעות כלים ומודלים מגישת 'המפתח לעמק השווה', אנו מסייעים לארגונים להעצים עובדים, לבנות גשרים חברתיים וליצור סביבה שוויונית, מכילה ואותנטית – בה כל אחד ואחת מרגישים שמקומם בטוח, מוערך ומשמעותי. ההשפעה היא הדדית: הארגון נהנה מהכשרות משמעותיות ומהעצמה פנים-ארגונית, והעובד מרוויח מרחב תומך להתפתחות אישית וחברתית.
